劳务合同纠纷 （2014）沪二中民一（民）终字第266号

上诉人系退休后至被上诉人处工作，故双方建立劳务合同关系，如有争议，应按普通民事关系处理。因双方签订《聘用合约》，依据法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据该聘用协议，被上诉人虽可解除协议，但应提前三个月向上诉人提出，然被上诉人未能按约履行，属于不当行使了约定解除权。被上诉人认为上诉人违反公司报销制度，导致公司财务管理制度混乱，未能举证证明，本院不予采信。虽双方未约定违约责任，但被上诉人未能按约通知上诉人于三个月后解除劳务关系，致上诉人丧失了继续提供三个月劳务并领取报酬的机会，现聘用协议约定的履行期限已过，不宜再继续履行，故被上诉人应对上诉人的经济损失作出一定赔偿，数额由本院酌定。另需指出的是，原审适用《中华人民共和国劳动法》处理本案，有所不妥，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：一、撤销上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）初字第6550号民事判决；二、索肯（上海）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付朱秋珍人民币10，000元。一审案件受理费人民币25元，二审案件受理费

上诉人系退休后至被上诉人处工作，故双方建立劳务合同关系，如有争议，应按普通民事关系处理。因双方签订《聘用合约》，依据法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据该聘用协议，被上诉人虽可解除协议，但应提前三个月向上诉人提出，然被上诉人未能按约履行，属于不当行使了约定解除权。被上诉人认为上诉人违反公司报销制度，导致公司财务管理制度混乱，未能举证证明，本院不予采信。虽双方未约定违约责任，但被上诉人未能按约通知上诉人于三个月后解除劳务关系，致上诉人丧失了继续提供三个月劳务并领取报酬的机会，现聘用协议约定的履行期限已过，不宜再继续履行，故被上诉人应对上诉人的经济损失作出一定赔偿，数额由本院酌定。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民一（民）终字第266号上诉人（原审原告）朱秋珍。委托代理人胡梦，京衡律师集团上海事务所律师。委托代理人杜建人，京衡律师集团上海事务所律师。被上诉人（原审被告）索肯（上海）科技有限公司。法定代表人吴苏权。委托代理人张伟，上海律凯律师事务所律师。委托代理人江丽君。上诉人朱秋珍因劳务合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）……