劳动争议 （2017）豫08民终2524号

王新顺与昊华公司存在劳动合同关系，王新顺因病长期请假在家中休息。本案中，根据昊华公司现有证据并不足以证明昊华公司曾多次通知上班但王新顺不予理会的事实，而在此期间昊华公司仍向王新顺发放了生活费。昊华公司亦未提交其已按照法律规定的程序解除与王新顺劳动合同的相关证据，且王新顺否认签收了昊华公司邮寄的解除劳动合同通知书而昊华公司并无相应证据予以证明。综上，昊华公司不能证明其解除与王新顺之间的劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，昊华公司应当支付王新顺经济补偿金及生活费的差额，并在劳动关系解除后依法为王新顺办理保险关系和档案关系转移手续。焦劳人仲案字（2016）403号仲裁裁决书中所裁决内容并无不当。故对昊华公司的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回原告昊华宇航化工有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告昊华宇航化工有限责任公司承担。二审期间，上诉人昊华公司提交《医疗期人员协议书》一份，证明2007年10月之前被上诉人王新顺系焦作化电集团有限责任公司员工，其医疗期为1998年10月至2000年9月。协议书第三条约定，被上诉人王新顺由综合服务公司双退办管理，每月到双退

王新顺与昊华公司存在劳动合同关系，王新顺因病长期请假在家中休息。本案中，根据昊华公司现有证据并不足以证明昊华公司曾多次通知上班但王新顺不予理会的事实，而在此期间昊华公司仍向王新顺发放了生活费。昊华公司亦未提交其已按照法律规定的程序解除与王新顺劳动合同的相关证据，且王新顺否认签收了昊华公司邮寄的解除劳动合同通知书而昊华公司并无相应证据予以证明。综上，昊华公司不能证明其解除与王新顺之间的劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，昊华公司应当支付王新顺经济补偿金及生活费的差额，并在劳动关系解除后依法为王新顺办理保险关系和档案关系转移手续。焦劳人仲案字（2016）403号仲裁裁决书中所

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2524号上诉人（原审原告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，执行董事。委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年11月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王新顺，男，1964年1月12日出生，汉族，住广州市荔湾区，现住焦作市。上诉人昊华宇航化工有限责任公司（……