劳动争议 （2016）苏05民终7332号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，关于王崇芹的入职时间，应由大胜公司承担举证责任。在大胜公司未与王崇芹签订劳动合同的情况下，大胜公司对其主张的入职时间未提供充分证据佐证，故本院对其主张不予支持，认可王崇芹的入职时间为2015年2月28日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。大胜公司主张王崇芹未签订劳动合同系其与薛培章恶意串通所为，薛培章为大胜公司员工，王崇芹入职时间为2015年2月28日，大胜公司未有证据证实在王崇芹入职时薛培章仍主管与员工订立劳动合同的工作。且即使薛培章仍主管该项工作，但是否与王崇芹签订劳动合同的决定权和管理权仍在大胜公司，大胜公司主张二人恶意串通并无证据证明，故一审法院对此不予支持，应由大胜公司支付王

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，关于王崇芹的入职时间，应由大胜公司承担举证责任。在大胜公司未与王崇芹签订劳动合同的情况下，大胜公司对其主张的入职时间未提供充分证据佐证，故本院对其主张不予支持，认可王崇芹的入职时间为2015年2月28日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7332号上诉人(原审原告)：大胜模具工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦路。法定代表人：丁文泉，总经理。委托诉讼代理人：金明，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王崇芹。上诉人大胜模具工业（昆山）有限公司（以下简称大胜公司）因与被上诉人王崇芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初……