劳动争议 （2017）苏05民终9198号

广兴公司与陈晨签订了劳动合同，双方依法建立了劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，法律赋予并保障用人单位用工管理权。本案中广兴公司《员工手册》（2012年版）经过合法程序制定及公示，内容未违反法律的禁止性规定及损害劳动者的合法权益，且陈晨也签字确认知悉相关内容，故该《员工手册》可作为广兴公司解除违纪员工的依据。依据邮件显示，陈晨确系在与客户的邮件往来中存在使用不雅词汇的行为，并将此邮件抄送至广兴公司及其客户公司多位高层领导，主观上存在恶意，有悖职业道德，并给广兴公司的正常管理造成了不良的影响。工会也知悉并同意了开除陈晨的事实。故广兴公司依据《员工手册》（2012年版）第81条第30项及第82条的相关规定，解除与陈晨的劳动关系并无不当，对陈晨要求确认广兴公司违法解除劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。因社

广兴公司与陈晨签订了劳动合同，双方依法建立了劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，法律赋予并保障用人单位用工管理权。本案中广兴公司《员工手册》（2012年版）经过合法程序制定及公示，内容未违反法律的禁止性规定及损害劳动者的合法权益，且陈晨也签字确认知悉相关内容，故该《员工手册》可作为广兴公司解除违纪员工的依据。依据邮件显示，陈晨确系在与客户

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9198号上诉人（原审原告）：陈晨,男,1985年12月20日出生,汉族,住江苏省溧阳市。（未到）委托诉讼代理人：徐成杰，江苏瀛元律师事务所律师。委托诉讼代理人：何斌，江苏瀛元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山广兴电子有限公司,住所地江苏省昆山开发区南浜路168号,组织机构代码：统一社会信用代码9132058372226492……