申请撤销仲裁裁决 （2019）皖01民特46号
裁判要旨
人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。长庚医院以2018年9月28日其单位水管发生爆裂，刘前舟存在严重失职给其单位造成经济损失为由，解除与刘前舟的劳动合同，其即应对解除劳动合同的合法性进行举证。庭审中，长庚医院明确其解除依据为其《员工手册》所规定的不服从上级指示二次即无偿辞退。但长庚医院未能证明水管爆裂系刘前舟所致，也未能提供证据证明刘前舟存在两次以上不服从上级指示的情形，依法应承担举证不能的不利后果。且长庚医院2018年度未安排刘前舟享受年休假，故仲裁据此裁决长庚医院支付刘前舟解除劳动关系经济赔偿金和未休年休假工资适用法律并无不当。另，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘前舟主张长庚医院缴纳劳动关系存续期间的社会保险符合法律规定，应予支持。综上，长庚医院申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回合肥长庚医院投资有限公司的申请。案件受理费400元，由合肥长庚医院投资有限公司负担。审判长 陆建群审判员 方玮
摘要
人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。长庚医院以2018年9月28日其单位水管发生爆裂，刘前舟存在严重失职给其单位造成经济损失为由，解除与刘前舟的劳动合同，其即应对解除劳动合同的合法性进行举证。庭审中，长庚医院明确其解除依据为其《员工手册》所规定的不服从上级指示二次即无偿辞退。但长庚医院未能证明水管爆裂系刘前舟所致，也未能提供证据证明刘前舟存在两次以上不服从上级指示的情形，依法应承担举证不能的不利后果。且长庚医院2018年度未安排刘前舟享受年休假，故仲裁据此裁决长庚医院支付刘前舟解除劳动关系经济赔偿金和未休年休假工资
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖01民特46号申请人:合肥长庚医院投资有限公司,住所地合肥市包河区望江东路416号,统一社会信用代码91340100MA2NAAMQ6X。法定代表人：苏国勇，总经理。委托诉讼代理人：何诚诚，男，系公司人事主管。委托诉讼代理人：何小丽，湖北鑫卫律师事务所律师。被申请人:刘前舟,男,1961年11月20日出生,汉族,住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼……