劳动争议 （2021）粤01民终14964、14965号

凃万香与笠云凫公司之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间问题。笠云凫公司主张凃万香2016年9月8日重新入职，提供了《新员工入职手续办理清单》《签订劳动合同通知书》及《劳动合同》等证据予以证明，其中《新员工入职手续办理清单》显示凃万香入职时间2016年9月8日、《签订劳动合同通知书》显示落款时间为2016年9月8日，《劳动合同》载明合同期限自2016年9月8日开始，上述证据足以证明凃万香于2016年9月8日起与笠云凫公司重新建立劳动关系。凃万香主张与笠云凫公司自2007年9月6日至2016年3月1日期间存在劳动关系，但其在仲裁阶段自述于2016年3月至9月期间因儿子高考办理了离职手续回家，于儿子暑假结束后又回到笠云凫公司办理了入职手续。可见，即便凃万香在2016年3月前与笠云凫公司建立劳动关系，但因其在2016年3月至9月期间离职回家，故其在2016年3月至9月期间与笠云凫公司不存在劳动关系。凃万香在二审中主张其中途离开笠云凫公司属停薪留职，但未能举证证明，笠云凫公司也不予确认，因此，凃万香应承担举证不能的法律后果。鉴于凃万香自认于2016年3月办理离职手续

凃万香与笠云凫公司之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间问题。笠云凫公司主张凃万香2016年9月8日重新入职，提供了《新员工入职手续办理清单》《签订劳动合同通知书》及《劳动合同》等证据予以证明，其中《新员工入职手续办理清单》显示凃万香入职时间2016年9月8日、《签订劳动合同通知书》显示落款时间为2016年9月8日，《劳动合同》载明合同期限自2016年9月8日开始，上述证据足以证明凃万香于2016年9月8日起与笠云凫公司重新建立劳动关系。凃万香主张与笠云凫公司自2007年9月6日至2016年3月1日期间存在劳动关系，但其在仲裁阶段自述于2016年3月至9月期间因儿子

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14964、14965号上诉人（原审26336号案原告、26338号案被告）：凃万香，女，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：肖山，广东广信君达律师事务所律师。上诉人（原审26338号案原告、26336号案被告）：广州市笠云凫服饰有限公司，住所地广州市海珠区新港中路赤塘大街44号自编24-27号二之一号。法定代表人：刘艺辉，职务：总经理……