劳动争议 （2016）鄂01民终2364号

劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者给付劳动报酬，双方在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，对是否构成劳动关系，一般应从以下三个方面进行审查：（1）用人单位和劳动者是否具备符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张其与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。徐琼主张其与中化公司构成劳动关系，但其并未提交充足证据证明其在劳动纪律等方面，与中化公司之间形成了管理与被管理的关系，不符合劳动者与用人单位之间建立劳动关系的特征。因此，徐琼与中化公司之间没有劳动关系，徐琼基于劳动关系要求中化公司赔偿社保损失的请求，不予支持。即使双方之间存在劳动关系，徐琼于2014年3月3日达到法定退休年龄，其请求也超过了仲裁时效，不能得到支持。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项

劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者给付劳动报酬，双方在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，对是否构成劳动关系，一般应从以下三个方面进行审查：（1）用人单位和劳动者是否具备符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张其与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。徐琼主张其与中化公司构成劳动关系，但其并未提交充足证据证明其在劳动纪律等方面，与中

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2364号上诉人（原审原告）：徐琼。被上诉人（原审被告）：湖北中化东方肥料有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区乌龙泉街车站路特9号。法定代表人：吕文，该公司董事长。委托代理人：刘会胜，湖北喻家律师事务所律师。上诉人徐琼因与被上诉人湖北中化东方肥料有限公司（以下简称中化公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2015）鄂江夏民……