劳动争议 （2021）鲁13民终3130号

信科公司提供的“劳动合同解除证明”，信科公司加盖公章、付传涛签名，系双方的共同意思表示，应当视为系双方协商一致解除劳动合同。付传涛主张信科公司违法解除劳动合同，没有事实法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，付传涛有权要求信科公司支付经济补偿金，但其以信科公司违法解除劳动合同为由要求支付二倍经济补偿金的请求，依法不能得到准许。付传涛于2020年8月提起劳动仲裁请求，结合其工作期间，对付传涛认可的裁决书认定的25天应休未休年假天数，予以采纳。鉴定证据材料上的付传涛签名及捺印鉴定，系查明案件事实所必需；对鉴定材料上付传涛签名及捺印出现的不真实情形，双方均负有责任，但信科公司比付传涛负有更多的审查义务，故对因鉴定产生的由付传涛垫付的鉴定费用5700元，确认由信科公司承担3990元，付传涛承担1710元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判

信科公司提供的“劳动合同解除证明”，信科公司加盖公章、付传涛签名，系双方的共同意思表示，应当视为系双方协商一致解除劳动合同。付传涛主张信科公司违法解除劳动合同，没有事实法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，付传涛有权要求信科公司支付经济补偿金，但其以信科公司违法解除劳动合同为由要求支付二倍经济补偿金的请求，依法不能得到准许。付传涛于2020年8月提起劳动仲裁请求，结合其工作期间，对付传涛认可的裁决书认定的25天应休未休年假天数，予以采纳。鉴定证据材料上的付传涛签名及捺印鉴定，系查明案件事实所必需；对鉴定材料上付传涛签名及捺印出现的不真实情形，双方均负有责任，但

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3130号上诉人（原审原告）：山东信科环化有限责任公司，住所地临沭县城西工业区。法定代表人：韩效冲，董事长。委托诉讼代理人：高秀，女，1976年3月22日出生，汉族，住山东省临沭县，系公司董事。委托诉讼代理人：李有学，山东启阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：付传涛，男，1973年4月9日出生，汉族，住临沭县。委托诉讼代理人：王占军……