劳动争议 （2021）京03民终1436号

首先，法定代表人、股东具有相对独立的有关劳动事项的裁量权，其代表的是公司的利益，具有指挥和监督劳动者的权利，从事的不是从属性劳动，不符合劳动关系中提供实际劳动的认定标准。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策等权利，股东间协商担任公司管理职务，也是公司常见的公司内部管理组织形式，从选任角度看，杨海东在海韵服务公司担任法定代表人、股东、执行董事等职务，其与公司之间并无建立劳动关系的合意；从风险负担角度来看，杨海东作为法定代表人、股东、执行董事等，参与公司经营管理，理应承担经营风险并获得经营利益，该风险收益不能转化为一般劳动者固定的劳动报酬。故杨海东作为海韵服务公司的法定代表人、股东、执行董事，日常管理公司事务，并不能认定为普通劳动者向用人单位提供实际劳动，其与海韵服务公司不构成劳动关系。此外，海韵服务公司变更法定代表人以及杨海东退出股东后，杨海东亦未举证证明其与海韵服务公司就建立劳动关系达成“合意”。其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查

首先，法定代表人、股东具有相对独立的有关劳动事项的裁量权，其代表的是公司的利益，具有指挥和监督劳动者的权利，从事的不是从属性劳动，不符合劳动关系中提供实际劳动的认定标准。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策等权利，股东间协商担任公司管理职务，也是公司常见的公司内部管理组织形式，从选任角度看，杨海东在海韵服务公司担任法定代表人、股东、执行董事等职务，其与公司之间并无建立劳动关系的合意；从风险负担角度来看，杨海东作为法定代表人、股东、执行董事等，参与公司经营管理，理应承担经营风险并获得经营利益，该风险收益不能转化为一般劳动者固定的劳动报酬。故杨海东作为海韵服务公司的法定代表人、股东、执行董事，日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1436号上诉人（原审原告）：杨海东，男，1977年11月9日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京海韵大卫生技术服务有限公司，住所地北京市顺义区金航西路4号院2号楼7层707室（天竺综合保税区）。法定代表人：于冰，副总经理。委托诉讼代理人：郑红伶，女，北京海韵大卫生技术服务有限公司人事行政经理。上诉人杨海东因与被上诉人……