劳动争议 （2016）闽02民终1956号

罗玛公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由原审法院集中管辖的涉台案件，原审法院对本案享有管辖权。本案中，张俊华在劳动争议仲裁的请求的少发工资差额包含了级别工资和补贴、全勤奖等福利津贴，起诉时张俊华增加了工作奖、防暑降温费、餐补、年终奖等请求项目。该增加项目与补贴、全勤奖等同属于福利津贴范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，张俊华增加的工作奖、防暑降温费、餐补、年终奖等的诉求，属于本案的审理范围。对于双方劳动合同关系的解除日期。张俊华请求确认双方于2015年1月19日解除劳动合同。根据罗玛公司提交的《考勤记录》上载张俊华考勤时间截止至2015年1月16日，罗玛公司已完成初步举证责任。张俊华虽主张其在2015年1月17日至2015年1月19日仍有到罗玛公司处工作，但并未提供相应证据进行证明，应当承担举证不能的后果。故原审法院确认，张俊华、罗玛公司解除劳动合同的日期为2015年1月16日。对于级别工资、工作奖、全勤奖、餐补、年终奖。原

罗玛公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由原审法院集中管辖的涉台案件，原审法院对本案享有管辖权。本案中，张俊华在劳动争议仲裁的请求的少发工资差额包含了级别工资和补贴、全勤奖等福利津贴，起诉时张俊华增加了工作奖、防暑降温费、餐补、年终奖等请求项目。该增加项目与补贴、全勤奖等同属于福利津贴范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，张俊华增加的工作奖、防暑降温费、餐补、年终奖等的诉求，属于本案的审理范围。对于双方劳动合同关系的解除日期。张俊华请求

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1956号上诉人（原审原告）张俊华，女，1966年1月19日出生，汉族。委托代理人赵建敏，福建秦剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门罗玛制衣有限公司，（枋湖工业区9号地块）。法定代表人李彩秋，总经理。委托代理人杨力、吴开明，福建如浩律师事务所律师。上诉人张俊华因与被上诉人厦门罗玛制衣有限公司（以下简称罗玛公司）劳动争议一案，不服……