劳动争议 （2016）京03民终11086号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2013年8月19日至2015年2月17日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，该院对此予以支持。因乔培育在2015年2月期间仍出勤，但完美公司支付工资至2015年1月，故其应支付2月的工资；乔培育最后一次打卡时间虽为2015年2月11日，但完美公司并未就乔培育的最后出勤时间提交其他证据予以佐证，故该院对乔培育主张的最后出勤时间予以采信，现仲裁裁决的工资数额4965.52元并无不当，该院对此予以支持。另双方虽签有竞业禁止协议，但该协议仅显示完美公司有权要求乔培育履行竞业禁止义务，并未显示完美公司亦要求乔培育履行竞业禁止义务，且完美公司主张该协议并未实际履行，乔培育亦未举证证明完美公司要求其履行了该义务，故该院对其关于支付竞业禁止补偿金的请求不予支持。关于劳动关系的解除，乔培育虽主张完美公司与其解除劳动合同，但其所提交的解除通知书系其本人所写，并非公司向其出具，其虽称完美公司口头与其解除劳动关系，但并未就此提交充分证据，故该院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2013年8月19日至2015年2月17日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，该院对此予以支持。因乔培育在2015年2月期间仍出勤，但完美公司支付工资至2015年1月，故其应支付2月的工资；乔培育最后一次打卡时间虽为2015年2月11日，但完美公司并未就乔培育的最后出勤时间提交其他证据予以佐证，故该院对乔培育主张的最后出勤时间予以采信，现仲裁裁决的工资数额4965.52元并无不当，该院对此予以支持。另双方虽签有竞业禁止协议，但该协

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11086号上诉人(原审原告)：乔培育，女，1984年9月10日出生。委托诉讼代理人:靳辉，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京完美创意科技有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路36号2层21067室。法定代表人:刘国庆，总经理。委托诉讼代理人:冯芳芳，女，1991年8月15日出生。委托诉讼代理人宋××，女，1987年11月……