劳动争议 （2021）苏13民终894号

郇栋才到沭阳梦溪中学应聘，双方签订了劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务，郇栋才在劳动合同期限尚未届满的情况下参加其他学校的招聘，并到招聘学校任教，且并未提前通知沭阳梦溪中学是不妥的，沭阳梦溪中学从人文关怀考虑，对郇栋才到其他学校任教并未人为设置障碍，这是值得肯定的，郇栋才理当心存感念。郇栋才提出解除劳动合同并递交辞职申请的时间应当为2020年8月17日被沭阳如东中学录用后，根据郇栋才辞职报告落款时间被涂改的事实，及郇栋才提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑假期间值班表等相关证据，可以证明郇栋才七、八月份正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除，因此劳动关系解除的时间应当确定为2020年8月17日。郇栋才未按合同法规定的时间提前一个月提出离职申请，不仅可能影响沭阳梦溪中学正常的教学计划，同时也有违诚实信用原则，郇栋才的行为显属不当。但沭阳梦溪中学在双方劳动关系尚未解除且郇栋才仍然参加学校正常工作的情况下，停止发放郇栋才七、八月份工资，也违反相关法律规定，对欠付郇栋才的工资应予发放，具体数额应根据合同约定确定。郇栋才主张暑假期间补课并要求支付补课费用无事实和法律

郇栋才到沭阳梦溪中学应聘，双方签订了劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务，郇栋才在劳动合同期限尚未届满的情况下参加其他学校的招聘，并到招聘学校任教，且并未提前通知沭阳梦溪中学是不妥的，沭阳梦溪中学从人文关怀考虑，对郇栋才到其他学校任教并未人为设置障碍，这是值得肯定的，郇栋才理当心存感念。郇栋才提出解除劳动合同并递交辞职申请的时间应当为2020年8月17日被沭阳如东中学录用后，根据郇栋才辞职报告落款时间被涂改的事实，及郇栋才提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑假期间值班表等相关证据，可以证明郇栋才七、八月份正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除，因此劳动关系解除的时间

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终894号上诉人（原审原告）：郇栋才，男，1986年10月8日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：左亮，江苏正伍律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沭阳梦溪中学，住所地江苏省沭阳县苏州西路2号。法定代表人：郇兆鹏，该校校长。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。上诉人郇栋才因与上诉人沭阳梦溪中学劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭……