劳动争议 （2016）皖01民终508号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条载明“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。邹正琴与新长江物业公司因劳动合同履行地点变更，未能就变更内容协商达成一致意见，劳动合同无法继续履行，双方协商同意解除劳动关系，但依照前述法律规定，新长江物业公司应当额外支付邹正琴一个月工资，鉴于邹正琴仲裁主张数额为1136.99元，予以准许。新长江物业公司辩称不应额外支付邹正琴一个月工资，于法无据，不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，判决：一、驳回安徽新长江物业服务有限责任公司要求不支付邹正琴额外一个月工资1136.99元（即仲裁裁决的代通知金）的诉讼请求；二、安徽新长江物业服务有限责任公司额外支付邹正琴一个月工资1136.99元（即仲裁裁决的代通知金），于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，予以免收。新长江物业公司上诉称：上诉人与邹正琴约定的工作地点为合肥市，上诉人依据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条载明“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。邹正琴与新长江物业公司因劳动合同履行地点变更，未能就变更内容协商达成一致意见，劳动合同无法继续履行，双方协商同意解除劳动关系，但依照前述法律规定，新长江物业公司应当额外支付邹正琴一个月工资，鉴于邹正琴仲裁主张数额为1136.99元，予以准许。新长江物业公司辩称不应额外支付邹正琴一个月工资，于法无据，不予采信。原审法
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终508号上诉人（原审原告）：安徽新长江物业服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路1号，组织机构代码14930915-3。法定代表人：刘兵，总经理。委托代理人：凌胜英，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：周余栋。被上诉人（原审被告）：邹正琴。上诉人安徽新长江物业服务有限责任公司（以下简称新长江物业公司）因与被上诉人邹正琴劳动……