劳动争议 （2019）浙06民终3837号

解除劳动关系的过错在上诉人，属于事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。第一、根据《合同法》第五十二条第(二)项的规定，具有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益情形的合同无效，其薪酬补充协议(东方丽邦与俞晏2017年5月签署的补充协议除外)应当确认无效，原审法院直接认可了薪酬补充协议的效力，适用法律错误。第二、关于支付解除劳动关系的经济补偿1840319.95，由于被上诉人严重违反了《劳动合同法实施条例》二十六条的规定，采用欺诈手段，违背用人单位真实意思变更劳动合同，属于用人单位不仅无需支付经济补偿金，相反劳动者应向用人单位支付违约金的情况。一审法院直接适用无故克扣和拖欠劳动者报酬情形下的经济补偿，属于法律适用错误。三、补充协议里面有一个诉讼时效的问题，它是一年的诉讼时效，如果是在职员工要求薪酬的，不受一年限制，但是没有说不受民事诉讼法的限制，本案已经5年了，按照民事诉讼法规定只能2019年4月往前3年。四、上诉人并不认可补充协议的真实性合法性，如果该协议被法院采信，乙方的薪资包含各项津贴，如果以2017年3月工资为例，这13个人都有津贴，俞晓英2250元，厉苗飞1550元、谢明理7

解除劳动关系的过错在上诉人，属于事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。第一、根据《合同法》第五十二条第(二)项的规定，具有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益情形的合同无效，其薪酬补充协议(东方丽邦与俞晏2017年5月签署的补充协议除外)应当确认无效，原审法院直接认可了薪酬补充协议的效力，适用法律错误。第二、关于支付解除劳动关系的经济补偿1840319.95，由于被上诉人严重违反了《劳动合同法实施条例》二十六条的规定，采用欺诈手段，违背用人单位真实意思变更劳动合同，属于用人单位不仅无需支付经济补偿金，相反劳动者应向用人单位支付违约金的情况。一审法院直接适用无故克扣和拖欠劳动者报酬情形下的经

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终3837号 上诉人（原审原告）：东方丽邦建设有限公司，住所地浙江省嵊州市剡湖街道龙盛路88号。 法定代表人：俞力超，副总经理。 委托诉讼代理人：胡瀚，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：俞晓英，女，1974年3月10日出生，汉族，住嵊州市。 被上诉人（原审被告）：厉苗飞，女，1979年11月23日出生，汉族，住嵊州市。 被上……