劳动争议 （2017）鲁15民终171号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”韦凌鋆为原告提供劳动，双方形成实际用工关系，应认定双方建立了劳动关系。原告称与韦凌鋆系合作关系，并未提交相应证据证实，不具有事实和法律依据，本院不予认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，”韦凌鋆于2015年11月份至2016年2月份期间为聊城聚德公司提供了劳动，聊城聚德公司应按双方约定的工资数额按月支付工资，其无故拖欠工资的行为违法，应向韦凌鋆支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的;……。”本案中，韦凌鋆以聊城聚德公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，该情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故聊城聚德公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”韦凌鋆为原告提供劳动，双方形成实际用工关系，应认定双方建立了劳动关系。原告称与韦凌鋆系合作关系，并未提交相应证据证实，不具有事实和法律依据，本院不予认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，”韦凌鋆于2015年11月份至2016年2月份期间为聊城聚德公司提供了劳动，聊城聚德公司应按双方约定的工资数额按月支付工资，其无故拖欠工资的行为违法，应向韦凌鋆支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终171号上诉人（原审原告）：山东聊城聚德全通商贸有限公司，住所地：聊城市东昌东路星光凯旋大厦A单元1903室。法定代表人：刘忠全，经理。被上诉人（原审被告）：韦凌鋆，女，1983年6月1日出生，壮族，居民，住聊城市开发区。委托诉讼代理人：崔秀华，山东光岳律师事务所律师。上诉人山东聊城聚德全通商贸有限公司（以下简称聊城聚德公司）因与被上……