劳动争议 （2015）沈中民五终字第2601号

根据原告程晓君提供入职表当中“工作经历”当中显示“工作时间”可以认定，其于2013年8月入职被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付六个月失业保险金损失5，460元（910元×6个月），该院对原告该项请求予以支持。原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应向原告支付2013年6月至2014月5日期间双倍工资的差额；因原告未予提供证据证明于2013年工资情况，以2013年沈阳市社会平均工资金额为标准.被告应予支付46，788.5元（4

根据原告程晓君提供入职表当中“工作经历”当中显示“工作时间”可以认定，其于2013年8月入职被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2601号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张利，该公司总经理。委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程晓君，男，汉族，1981年12月4日出生，住址：黑龙江省北安市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上……