劳动争议 （2017）黔03民终4739号

本案争议焦点为:1、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法，是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、上诉人是否应支付被上诉人加班工资；3、上诉人的反诉请求是否应在本案中一并审理，原判程序是否违法。针对本案第一个争议焦点，本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，是因被上诉人长期工作不到位，保洁不符合要求，导致上诉人被罚款。尤其是在2017年2月27日，被上诉人参加聚众罢工，导致汇川区大量路面无人保洁，其行为严重违反公司规章制度和双方劳动合同约定，上诉人为此被汇川区市政环卫处市容环境督察二中队罚款5万元，给公司造成了严重损失，给“创文”工作造成严重影响。对此，上诉人已经提供了足够的相片及其清洁路段不符合要求多次被管理部门处罚的证据。上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《保洁员考核细则》的规定及双方签订的《员工聘用合同书》第五条的约定，有权单方解除劳动合同，是合法解除，不是违法解除。故上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同的赔偿金。原判由上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金不当，本院应予纠正。因双方在《员工聘用合同书》中约定，任何一方要解除劳动合同时，必须提前30天通知对方。而本

本案争议焦点为:1、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法，是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、上诉人是否应支付被上诉人加班工资；3、上诉人的反诉请求是否应在本案中一并审理，原判程序是否违法。针对本案第一个争议焦点，本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，是因被上诉人长期工作不到位，保洁不符合要求，导致上诉人被罚款。尤其是在2017年2月27日，被上诉人参加聚众罢工，导致汇川区大量路面无人保洁，其行为严重违反公司规章制度和双方劳动合同约定，上诉人为此被汇川区市政环卫处市容环境督察二中队罚款5万元，给公司造成了严重损失，给“创文”工作造成严重影响。对此，上诉人已经提供了足够的相片及其清洁路

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终4739号上诉人（原审被告）：深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司，统一社会信用代码：915203033226994246。住所地贵州省遵义市汇川区大连路与航天大道交汇处航天大厦主楼**层*********号。负责人：潘明刚，职务：经理。委托诉讼代理人：陈文才,贵州金瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭润群，女，汉族，1968年……