（2018）沪01行终256号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人浦东人保局作为负责该行政区域内工伤保险工作的社会保险行政部门，具有作出被诉工伤认定的行政职权。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案的争议焦点在于上诉人与第三人之间是否存在劳动关系以及第三人是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。对此，本院认为，浦东人保局在依法受理第三人付朝珍的工伤认定申请后，经过充分的调查核实，根据申请材料、仲裁裁决书、上诉人狼出没公司的举证材料、医疗机构诊断证明、调查记录、电话录音、咨询函及咨询意见书等证据材料，认定付朝珍与狼出没公司存在劳动关系并无不当，且上述证据材料足以形成可以相互印证的具有证明优势的完整证据链，证明付朝珍于2018年1月18日在单位厨房工作时受伤导致右髌骨骨折这一事实的成立。上诉人虽对仲裁裁决书有异议，认为其与第三人之间系劳务关系，但其并未依法行使救济权利，裁决书未被有权机关撤销。上诉人在工伤认定程序及法院审理中提交的证据亦不足以否定裁决书的效力。故上诉人该诉称意见本院不予采信。另，关于上诉人认为第三人并

上海狼出没餐饮管理有限公司诉上海市浦东新区人力资源和社会保障局劳动和社会保障一案二审行政判决书

上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）沪01行终256号上诉人（原审原告）上海狼出没餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区浦东南路2551-1号临。法定代表人李成，执行董事。委托代理人周道平，上海达必诚律师事务所律师。委托代理人桂倩，上海市罗顿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市浦东新区人力资源和社会保障局，住所地上海市浦东新区锦安东路475号。法定代表人徐雯，局长。委托代理人……