劳动争议 （2014）焦民劳终字第00179号

被告于2009年8月到原告处上班，双方已经建立劳动关系，原告应当按照法律规定，自用工之日起与被告签订劳动合同。因原告未依法与被告签订劳动合同，应自被告上班的次月起支付双倍工资至上班满一年之月（2010年7月）。原告虽称未签订劳动合同系被告不同意，但未提供充分证据予以证实。故原告应支付被告2009年9月至2010年7月双倍工资差额部分16477.91元。原告称被告请求超过仲裁时效的主张应在仲裁审理时提出，本院对原告的该主张不予审查。原审判决：原告河南三丽电源股份有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张红权2009年9月至2010年7月双倍工资差额部分16477.91元。案件受理费10元，由原告承担。三丽公司上诉称，首先，上诉人在一审审理时提供了公司（2012）3号文件，证明上诉人因公司员工流动性大，决定对2009年以后入厂的老员工，全部与其签订三年劳动合同并办理社会保险，张红权完全符合条件。可是，在公司发出公告后，张红权一直不愿与上诉人签订劳动合同，也不愿办理相关保险。上诉人通过人力资源部、被上诉人车间主任、同事等多次向其做工作，可其因为自己是农民户口，现在国家对农村建立的养老、医疗保障

被告于2009年8月到原告处上班，双方已经建立劳动关系，原告应当按照法律规定，自用工之日起与被告签订劳动合同。因原告未依法与被告签订劳动合同，应自被告上班的次月起支付双倍工资至上班满一年之月（2010年7月）。原告虽称未签订劳动合同系被告不同意，但未提供充分证据予以证实。故原告应支付被告2009年9月至2010年7月双倍工资差额部分16477.91元。原告称被告请求超过仲裁时效的主张应在仲裁审理时提出，本院对原告的该主张不予审查。原审判决：原告河南三丽电源股份有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张红权2009年9月至2010年7月双倍工资差额部分16477.91元。案件受理费10元，由原告承

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00179号上诉人（原审原告）河南三丽电源股份有限公司。住所地：孟州市上作工业园区。法定代表人张崇舜，董事长。委托代理人王国青，河南承通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张红权，男，1976年4月29日出生，汉族，住孟州市。委托代理人张春福，孟州市法律援助中心指派律师。上诉人河南三丽电源股份有限公司（以下简称三丽公司）与被上诉人张……