劳动争议 （2019）皖02民终2205号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案周小义从未在芜湖市种子管理站工作过，不受其管理、监督。芜湖市种子管理站基于特定历史背景以自己的名义为周小义开设社保账户，并缴纳了相关费用属实，但不能以此作为确认双方之间存在劳动关系的依据。周小义的诉讼请求没有事实和法律法律，不予支持。综上，该院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回周小义的诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由周小义承担。 本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理并查阅原审卷宗，本

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案周小义从未在芜湖市种子管理站工作过，不

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2205号 上诉人（原审原告）：周小义，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：柯年伟，安徽公序律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖市种子管理站，住所地安徽省芜湖市鸠江区政通路。 法定代表人：王志好，该站站长。 委托诉讼代理人：徐小龙，安徽深蓝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈薇，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 上诉人……