劳动争议 （2015）郑民二终字第2037号

合法的劳动关系受法律保护。郭雪梅于1995年3月与长铝公司曾签订了无固定期限劳合同。1998年3月31日，长铝公司依郭雪梅的申请，在郭雪梅未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会组织的相关体检或者体检不符合病退条件的情形下，按照行业规定的审批程序为郭雪梅办理了提前退休手续。依国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续应属无效，长铝公司应依国办发（1999）10号文件的精神，对郭雪梅进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。河南省企业社保中心虽未接收郭雪梅，但长铝公司依长铝劳字（2000）008号文件，将郭雪梅按内部退养人员来管理，并自为郭雪梅办理提前退休后，便开始为其发放内部退养待遇直至今，长铝公司自主妥善安置郭雪梅的行为与国家、省级相关文件精神并不矛盾，退养期间，郭雪梅未再提供正常劳动，长铝公司也未拖欠郭雪梅退养期间的工资。综上，郭雪艳要求长铝公司返还扣发的自1998年3至今的工资差额、加付相应的赔偿金、恢复自1998年3月至本人达到法定退休年龄间的劳动待遇，继续履行劳动合同，并补偿其它全部经济损的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和

合法的劳动关系受法律保护。郭雪梅于1995年3月与长铝公司曾签订了无固定期限劳合同。1998年3月31日，长铝公司依郭雪梅的申请，在郭雪梅未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会组织的相关体检或者体检不符合病退条件的情形下，按照行业规定的审批程序为郭雪梅办理了提前退休手续。依国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续应属无效，长铝公司应依国办发（1999）10号文件的精神，对郭雪梅进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。河南省企业社保中心虽未接收郭雪梅，但长铝公司依长铝劳字（2000）008号文件，将郭雪梅按内部退养人员来管理，并自为郭雪梅办理提前退休后，便开始为其发放内部退

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2037号上诉人（原审原告）郭雪艳。委托代理人武绍智，北京市邦道律师事务所律师。委托代人张金华。被上诉人（原审被告）中国长城铝业公司。法定代表人张际强。委托代理人王威。委托代理人李杰。上诉人郭雪艳与被上诉人中国长城铝业公司（以下简称长铝公司）劳动争议纠纷一案，郭雪艳于2014年12月29日向郑州市上街区人民法院提起诉讼，要求依法判令……