劳动争议 （2015）穗中法民一终字第624号

石春琴与赛通公司建立劳动合同关系，双方均应遵守国家法律法规。劳动关系的建立与履行，需要双方达成合意，才能建立和谐的劳动关系。石春琴与赛通公司作为建立劳动关系的主体，均有双向选择的权利。赛通公司作为用人单位，拥有用工自主权。本案中，赛通公司已与石春琴解除劳动关系，石春琴原担任的工作岗位赛通公司已安排了新的工作人员担任，且赛通公司不同意继续履行与石春琴签订的劳动合同，双方已不具备继续履行原劳动合同的条件。因此，石春琴要求赛通公司继续履行与其签订的《劳动合同》的请求，该院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十九的规定，用人单位支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资的前提，是用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效，而本案并不存在上述前提条件，且2013年12月9日起石春琴也未再向赛通公司提供劳动。故石春琴要求赛通公司支付2013年12月9日至2014年8月8日违法解除劳动合同期间的工资，于法无据，该院不予支持。案件受理费应由石春琴负担。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，于2014年11月3日作出判决：驳回石春琴的诉讼请求。案件受理费10元，

石春琴与赛通公司建立劳动合同关系，双方均应遵守国家法律法规。劳动关系的建立与履行，需要双方达成合意，才能建立和谐的劳动关系。石春琴与赛通公司作为建立劳动关系的主体，均有双向选择的权利。赛通公司作为用人单位，拥有用工自主权。本案中，赛通公司已与石春琴解除劳动关系，石春琴原担任的工作岗位赛通公司已安排了新的工作人员担任，且赛通公司不同意继续履行与石春琴签订的劳动合同，双方已不具备继续履行原劳动合同的条件。因此，石春琴要求赛通公司继续履行与其签订的《劳动合同》的请求，该院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十九的规定，用人单位支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资的前提，是用人单位解除劳动关系的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第624号上诉人（原审原告）：石春琴，身份证登记住址：广东省深圳市。委托代理人：阳贻峰，广东维强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州赛通移动科技有限公司，住所：广州市黄埔区。法定代表人：王志强，职务：经理。委托代理人：李凡，女，该公司职员。上诉人石春琴因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2014）穗黄法长民初字第1……