劳动争议 （2021）京03民终9920号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，更美公司于2019年9月30日以李娲违反请假制度，存在个人失信问题为由解除与李娲的劳动合同，更美公司提交的证据不足以证明李娲存在上述行为，李娲向更美公司提交了医院开具的《诊断证明书》并在钉钉上履行了请假手续。更美公司未将请假结果反馈于李娲，即于2019年9月30日直接与李娲解除劳动合同，更美公司解除与李娲的劳动合同依据不足，属于违法解除与李娲的劳动合同。李娲的银行明细显示实发数额与其主张的工资标准一致，更美公司应支付李娲违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、更美公司于判决生效后七日内支付李娲违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、驳回更美公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，更美公司于2019年9月30日以李娲违反请假制度，存在个人失信问题为由解除与李娲的劳动合同，更美公司提交的证据不足以证明李娲存在上述行为，李娲向更美公司提交了医院开具的《诊断证明书》并在钉钉上履行了请假手续。更美公司未将请假结果反馈于李娲，即于2019年9月30日直接与李娲解除劳动合同，更美公司解除与李娲的劳动合同依据不足，属于违法解除与李娲的劳动合同。李娲的银行明细显示实发数额与其
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9920号上诉人（原审原告）：北京更美互动信息科技有限公司，住所地北京市朝阳区将台路**院**楼********。法定代表人：刘雅伶，总经理。委托诉讼代理人：王扬，男，北京更美互动信息科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李娲，女，1989年1月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人北京更美互动信息科技有限公司（以下简称更美公司）因……