劳动争议 （2017）闽04民终1183号

是第五医院单方解除劳动合同的意思表示显然是认定事实错误。从本案劳动合同解除的程序上说，第五医院的管理人员（即录音中的许科长）没有决定解除员工的权力，第五医院要解除任何人的劳动合同都需要经过人事管理部门决定是否解除，再通知其签收书面通知。第五医院的管理人员打电话给黄有仁欲提前一个月通知解除劳动合同并不是正式的解除劳动合同，被解除的人签收通知书才算解除。第五医院的管理人员还在电话中告知黄有仁已经请示过人事部门了，要提前一个月正式通知解除劳动合同，让黄有仁来单位签收通知，黄有仁在录音中明确表示不签。在双方协商的过程中第五医院均没有违法之处，第五医院被迫同意黄有仁的要求，劳动关系的解除是双方协商意思表示一致的结果。因此，一审法院认定第五医院违法终止劳动合同的证据不足,理由不成立。双方协商一致解除劳动合同，因此第五医院无须支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12800元。黄有仁辩称，本案双方劳动关系的解除，不是双方协商意思一致的结果，也不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原审认定第五医院违法解除劳动合同，应当支付相应赔偿金，认定事实清楚，适用法律正确。一审法院认定事实：1.根据黄有仁

是第五医院单方解除劳动合同的意思表示显然是认定事实错误。从本案劳动合同解除的程序上说，第五医院的管理人员（即录音中的许科长）没有决定解除员工的权力，第五医院要解除任何人的劳动合同都需要经过人事管理部门决定是否解除，再通知其签收书面通知。第五医院的管理人员打电话给黄有仁欲提前一个月通知解除劳动合同并不是正式的解除劳动合同，被解除的人签收通知书才算解除。第五医院的管理人员还在电话中告知黄有仁已经请示过人事部门了，要提前一个月正式通知解除劳动合同，让黄有仁来单位签收通知，黄有仁在录音中明确表示不签。在双方协商的过程中第五医院均没有违法之处，第五医院被迫同意黄有仁的要求，劳动关系的解除是双方协商意思表

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽04民终1183号上诉人（原审原告）：黄有仁,男，1962年5月13日出生，汉族，原三明市第五医院职工，住三明市三元区。委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。上诉人（原审被告）：三明市第五医院，住所地三明市梅列区青山一村**幢。法定代表人：许文，院长。委托诉讼代理人：万凯英，女，汉族，1976年10月25日出生，福建省三钢（集团）有……