劳动争议 （2015）筑民四终字第242号

胡学琼于2012年6月7日至2014年12月5日期间在黔灵房开公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黔灵房开公司应支付胡学琼20**年7月7日至2013年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，申请仲裁时效为一年，上诉人胡学琼要求黔灵房开公司支付二倍工资的仲裁时效期间应从黔灵开公司对其用工满一年之时即2013年6月7日起计算至2014年6月6日止，因此胡学琼于2014年12月5日申请劳动仲裁，已经超过法定仲裁时效。胡学琼上诉认为其一直不知道自身权利受到侵害直到解除劳动合同之时，故认为其要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求未超过仲裁时效的诉讼理由，不符合法律规定，本院不予支持。又因本案系劳动争议案件，仲裁裁决由黔灵房开公司支付给胡学琼经济补偿3293元，双方对此均无异议，胡学

胡学琼于2012年6月7日至2014年12月5日期间在黔灵房开公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黔灵房开公司应支付胡学琼20**年7月7日至2013年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，申请仲裁时效为一年，上诉人胡学琼要求黔灵房开公司支付二倍工资的仲裁时效期间应从黔灵开公司对其用

贵州省贵阳中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第242号上诉人（原审原告）胡学琼，女，1963年8月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州黔灵山水房地产开发有限责任公司，住所地贵州省贵阳市白云中路68号8栋1楼。法定代表人夏伟平，该公司董事长。委托代理人章根香，贵州证衡律师事务所律师。上诉人胡学琼因与被上诉人贵州黔灵山水房地产开发有限责任公司（以下简称黔灵房开公司）劳动争议纠纷一……