劳动争议 （2014）临民三终字第407号

上诉人主张被上诉人因请假期满没有向上诉人销假或者续假，也没有到单位上班，导致上诉人无法与其协商安排工作，构成旷工，没有提供相应的请假手续证实。被上诉人提供了上诉人2013年7月26日《关于公布张乃顶等人任免事项的通知》，能够证明上诉人在劳动关系存续期间，免去被上诉人我职务且没有按排正常的工作岗位。上诉人虽以被上诉人提供的文件没有加盖公章为由抗辩，但对免除被上诉人职务的事实不予否认。原审法院认定本案系上诉人未按照劳动合同约定为原告提供工作岗位和工作条件，导致劳动合同解除，判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（一）项（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的）、第四十六条第（一）项（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的）的规定。上诉人上诉请求及理由均不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂新程金锣肉制品集团有限公司负担。本判决

上诉人主张被上诉人因请假期满没有向上诉人销假或者续假，也没有到单位上班，导致上诉人无法与其协商安排工作，构成旷工，没有提供相应的请假手续证实。被上诉人提供了上诉人2013年7月26日《关于公布张乃顶等人任免事项的通知》，能够证明上诉人在劳动关系存续期间，免去被上诉人我职务且没有按排正常的工作岗位。上诉人虽以被上诉人提供的文件没有加盖公章为由抗辩，但对免除被上诉人职务的事实不予否认。原审法院认定本案系上诉人未按照劳动合同约定为原告提供工作岗位和工作条件，导致劳动合同解除，判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第（一）项（用人单位有下列情形之一的，劳动者

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第407号上诉人（原审被告）：临沂新程金锣肉制品集团有限公司，住所地临沂市兰山区半程镇金锣科技园。法定代表人：明某某，董事长。委托代理人：刘华伟，男，1985年10月13日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：王夫祥，男，汉族。委托代理人：韩祥升，山东正诚信律师事务所律师。上诉人临沂新程金锣肉制品集团有限公司因劳动争议一案，不服山东省临沂……