劳动争议 （2021）冀10民终173号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、年休假安排均属于用人单位掌握管理事项，故对被告李贵清主张原被告在2012年10月3日至2019年1月24日期间存在劳动关系，被告每年享有5天的年休假时间，本院予以采信。原告主张被告在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，但其提交的证据不能证实其调整被告工作岗位具有合理性及合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上，原告应该给付被告违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元（6,268.17元/月×6.5个月×2）。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定，原告应给付被告休息日加班费和法定休假日加班费，被告在2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班104天，被告在此期间平均工资为7,672.63元，原告应给付被

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、年休假安排均属于用人单位掌握管理事项，故对被告李贵清主张原被告在2012年10月3日至2019年1月24日期间存在劳动关系，被告每年享有5天的年休假时间，本院予以采信。原告主张被告在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，但其提交的证据不能证实其调整被告工作岗位具有合理性及合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照解除劳动合同

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终173号 上诉人（原审原告）：河北达利食品有限公司，住所地：河北省霸州市西环路西，统一社会信用代码：91131081572846829B。 法定代表人：许世辉，董事长。 委托诉讼代理人：王火中。 委托诉讼代理人：李莹。 被上诉人（原审被告）：李贵清，男，1987年5月7日出生，汉族，住所地：山西省孟县。 上诉人河北达利食品有限公司……