劳动争议 （2015）二中民终字第11655号

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。栾强出具的加盖有希普天地公司公章的财务费用明细载有栾强部分月份的工资标准及已付工资期间，希普天地公司虽对此工资标准不予认可，并称栾强2014年9月未到岗上班，但并未提交工资支付记录、考勤表等相应证据予以证实。故希普天地公司不同意支付栾强2014年9月16日至24日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。栾强认可×××系其使用的邮箱，公证书载明的该邮箱发送的邮件包含有涉及建立员工管理制度、人事管理制度等内容的策划案，结合公证书载明的其他电子邮件通信往来内容以及物品交接明细中记载的诸多具体交接项目，原审法院采信希普天地公司关于栾强在职期间全面管理公司的主张并据此对栾强要求支付未签劳动合同二倍工资差额的请求未予支持并无不当。栾强与希普天地公司均未能提交证据证明离职原因，考虑到双方劳动关系事实上已解除，原审法院比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定的协商一致解除劳动合同情形判令希普天地公司支付栾强解除劳动关系

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。栾强出具的加盖有希普天地公司公章的财务费用明细载有栾强部分月份的工资标准及已付工资期间，希普天地公司虽对此工资标准不予认可，并称栾强2014年9月未到岗上班，但并未提交工资支付记录、考勤表等相应证据予以证实。故希普天地公司不同意支付栾强2014年9月16日至24日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。栾强认可×××系其使用的邮箱，公证书载明的该邮箱发送的邮件包含有涉及建立员工管理制度、人事管理制度等内容的策划案，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11655号上诉人（原审互为原、被告）栾强，男，1989年6月13日出生。委托代理人陈阳，北京市天溢律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）北京希普天地商贸有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院2号楼7层706。法定代表人余忠丽，执行董事。委托代理人刘建华，北京暻灏律师事务所律师。委托代理人陈慧雯，女，1987年10月7日出生。上……