劳动争议 （2015）青民一终字第252号

1、关于解除劳动合同问题。根据庭审查明的事实，朱波产假期满后未回步步高学校工作，步步高学校为此电话通知朱波返岗上班，而朱波则于2013年11月18日通过EMS向步步高学校邮寄请假申请一份，对此步步高学校未予书面答复，但亦未作出与朱波解除劳动合同的通知。此后虽然步步高学校有一个月的社会保险未给朱波按时缴纳，但随后予以了补缴，并继续给朱波发放工资，故双方之间的劳动合同关系并未在2013年11月终止，直至2014年7月29日，因朱波哺乳期满双方的劳动合同才终止。此时，步步高学校应为朱波办理解除劳动合同的相关手续。而朱波主张步步高学校违法解除劳动合同，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金及失业金损失之请求，没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。2、关于未休带薪年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作不满10年的，年休假5天；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，朱波2010年度在步步高学校工作仅2个月，不享有带薪年休假；2011、2012

1、关于解除劳动合同问题。根据庭审查明的事实，朱波产假期满后未回步步高学校工作，步步高学校为此电话通知朱波返岗上班，而朱波则于2013年11月18日通过EMS向步步高学校邮寄请假申请一份，对此步步高学校未予书面答复，但亦未作出与朱波解除劳动合同的通知。此后虽然步步高学校有一个月的社会保险未给朱波按时缴纳，但随后予以了补缴，并继续给朱波发放工资，故双方之间的劳动合同关系并未在2013年11月终止，直至2014年7月29日，因朱波哺乳期满双方的劳动合同才终止。此时，步步高学校应为朱波办理解除劳动合同的相关手续。而朱波主张步步高学校违法解除劳动合同，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金及失业金损失之请

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第252号上诉人（原审原告）朱波。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）私立青岛步步高科技专修学校。法定代表人李廷刚，校长。委托代理人高崇岗，青岛市北和兴法律服务所法律工作者。上诉人朱波因与被上诉人私立青岛步步高科技专修学校（以下简称步步高学校）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北……