劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00273号

诉讼双方对戈泽明自2000年7月5日至2013年5月4日期间在襄阳军分区七里河干休所从事门卫、卫生清洁及绿化工作，及双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故原审法院对此予以认定。戈泽明在襄阳军分区七里河干休所工作期间，襄阳军分区七里河干休所已与戈泽明签订了无固定期限的劳动合同，并为戈泽明缴纳社会保险费。故戈泽明要求襄阳军分区七里河干休所支付双倍工资差额的请求，无事实依据，原审法院不予支持。2013年5月4日，襄阳军分区七里河干休所向戈泽明出具解除终止劳动合同通知书，该通知书中注明的解除、终止劳动合同原因为“当事人协商一致”，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，襄阳军分区七里河干休所应当在双方劳动合同关系解除后向戈泽明支付解除劳动合同经济补偿金。故戈泽明要求襄阳军分区七里河干休所支付经济补偿金的主张符合法律规定，原审法院予以支持。按照每满一年支付一个月工资和不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金支付标准的法律规定，自2000年7月5日至2013年5月4日，补偿系数为13个月，戈泽明应获经济补偿金为16900元（1300元／月×13月）。但戈泽明在本案中仅主张襄阳军分

诉讼双方对戈泽明自2000年7月5日至2013年5月4日期间在襄阳军分区七里河干休所从事门卫、卫生清洁及绿化工作，及双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故原审法院对此予以认定。戈泽明在襄阳军分区七里河干休所工作期间，襄阳军分区七里河干休所已与戈泽明签订了无固定期限的劳动合同，并为戈泽明缴纳社会保险费。故戈泽明要求襄阳军分区七里河干休所支付双倍工资差额的请求，无事实依据，原审法院不予支持。2013年5月4日，襄阳军分区七里河干休所向戈泽明出具解除终止劳动合同通知书，该通知书中注明的解除、终止劳动合同原因为“当事人协商一致”，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，襄阳军分区七里河干休

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00273号上诉人（原审原告）戈泽明，男。被上诉人（原审被告）中国人民解放军湖北省襄阳军分区襄阳七里河路离职干部休养所（下称襄阳军分区七里河干休所）。住所地：襄阳高技术产业开发区七里河路*号。法定代表人王华云，襄阳军分区七里河干休所所长。委托代理人李安斌，襄阳军分区七里河干休所所长助理。代理权限为特别授权：代为承认、放弃、变更……