劳动争议 （2015）洪民一终字第840号

本案原告于1986年离开被告单位，未与被告签定停薪留职协议，此后未回单位工作，对该事实原、被告双方均无异议，原审法院予以确认。被告陈述因原告未办理任何手续擅自离开工作岗位，将原告作自动离职处理，并已多次告知原告，合乎常理，原审法院予以采信。原告主张其离开被告单位时提交了停薪留职申请并缴纳了两年的停薪留职费用，但原告未提供相关证据证明其主张，故原审法院不予采信。即使原告属实，其仅缴纳了两年的停薪留职费用，此后未再缴纳费用，亦视为其放弃相应的权利。原告陈述曾于1990年回单位要求上班遭拒，又主张于2015年4月才知道被告与其解除人事关系，缺乏事实依据，且不符合一般的日常生活经验，原审法院不予采信。根据法律规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年申请劳动仲裁，已过法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告谢伍水的诉讼请求。本案案件受理费100元，减半收取50元，由原告谢伍水承担。上诉人谢伍水不服一审判决，上诉称：上诉人之所以离开被上诉人单位，是因为当时向被上诉人单位提出停薪留职的报告，是经过被上诉人单位领导签字批准的，不存在所谓的擅

本案原告于1986年离开被告单位，未与被告签定停薪留职协议，此后未回单位工作，对该事实原、被告双方均无异议，原审法院予以确认。被告陈述因原告未办理任何手续擅自离开工作岗位，将原告作自动离职处理，并已多次告知原告，合乎常理，原审法院予以采信。原告主张其离开被告单位时提交了停薪留职申请并缴纳了两年的停薪留职费用，但原告未提供相关证据证明其主张，故原审法院不予采信。即使原告属实，其仅缴纳了两年的停薪留职费用，此后未再缴纳费用，亦视为其放弃相应的权利。原告陈述曾于1990年回单位要求上班遭拒，又主张于2015年4月才知道被告与其解除人事关系，缺乏事实依据，且不符合一般的日常生活经验，原审法院不予采信。

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第840号上诉人（原审原告）：谢伍水，男，1963年4月25日生，汉族，住南昌市青山湖区湖坊镇顺外村里路谢村自然村**号**户，身份证号：3601031963********。委托代理人：胡海林，江西朗秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西制造职业技术学院（江西省机械科学研究所），住所地：南昌市紫阳大道318号，统一社会信用代码……