追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终5510号

陈柯与一能公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”一能公司对陈柯举示的2013年度

陈柯与一能公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5510号上诉人（原审被告）重庆一能燃具有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人张国茜，总经理。委托代理人姚旭，女，该公司员工，住重庆市南岸区。委托代理人秦建容，女，该公司员工，住重庆市渝北区。被上诉人（原审原告）陈柯，男，1983年10月21日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托代理人向廷中，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆……