劳动争议 （2019）闽01民终7060号

2017年2月至2018年6月期间省质监站未通知叶珠俤上班，对叶珠俤未提供劳动存在主要过错，系认定事实错误。劳动关系存续期间，只要叶珠俤愿意到省质监站上班，省质监站仍会为其提供相应工作，不存在阻却叶珠俤上班的事由。二、叶珠俤未到省质监站上班，省质监站不应向其支付劳动报酬。劳动争议期间，省质监站未违法解除与叶珠俤的劳动关系，无须向叶珠俤支付工资。劳动争议期间，双方劳动关系是否存续仍处于不确定状态，省质监站未向叶珠俤支付工资不存在过错。叶珠俤自2017年2月至2018年6月未到省质监站上班，省质监站未支付该期间的工资不存在过错。三、一审法院认为省质监站与叶珠俤解除劳动合同存在过错，应向叶珠俤支付经济补偿金，属于事实认定不清，适用法律错误。因公车改革政策原因造成双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方无法签订劳动合同只能签订劳务派遣合同。双方经多次协商仍未就劳动合同内容达成一致，故叶珠俤向省质监站提出解除劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条情形，而属于第四十条规定的情形，故省质监站无需向叶珠俤支付经济补偿金。此外，省质监站未支付叶珠俤2017年2月至2018年6月工资，系因省质监

2017年2月至2018年6月期间省质监站未通知叶珠俤上班，对叶珠俤未提供劳动存在主要过错，系认定事实错误。劳动关系存续期间，只要叶珠俤愿意到省质监站上班，省质监站仍会为其提供相应工作，不存在阻却叶珠俤上班的事由。二、叶珠俤未到省质监站上班，省质监站不应向其支付劳动报酬。劳动争议期间，省质监站未违法解除与叶珠俤的劳动关系，无须向叶珠俤支付工资。劳动争议期间，双方劳动关系是否存续仍处于不确定状态，省质监站未向叶珠俤支付工资不存在过错。叶珠俤自2017年2月至2018年6月未到省质监站上班，省质监站未支付该期间的工资不存在过错。三、一审法院认为省质监站与叶珠俤解除劳动合同存在过错，应向叶珠俤支付经

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7060号 上诉人（原审被告）：福建省水利水电工程质量监督站，住所地福建省福州市鼓楼区东大路****。 法定代表人：刘志威，站长。 委托诉讼代理人：周苏嘉，国浩律师（福州）事务所律师。 委托诉讼代理人：林祥，国浩律师（福州）事务所律师。 被上诉人（原审原告）：叶珠俤，男，1961年7月20日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 上诉……