劳动争议 （2019）吉01民终4962号

（1）关于押运公司是否应向冀明支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。冀明在职期间与押运公司签订4份书面劳动合同，不存在押运公司未与冀明签订书面劳动合同的情形，冀明的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据押运公司提交的冀明2016年6月至2017年5月的工资明细表载明的内容，能够认定押运公司于2016年6月至2017年5月期间每月均向冀明支付了加班费的事实，对于加班的具体情形，冀明没有提交充分的证据予以证实，无法确认押运公司拖欠冀明加班费的事实，因此，对冀明要求押运公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。冀明在押运公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，冀明应享受年休假5天。押运公司确认未安排冀明休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，押运公司向冀明支付年休假工资

（1）关于押运公司是否应向冀明支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。冀明在职期间与押运公司签订4份书面劳动合同，不存在押运公司未与冀明签订书面劳动合同的情形，冀明的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据押运公司提交的冀明2016年6月至2017年5月的工资明细表载明的内容，能够认定押运公司于2016年6月至2017年5月期间每月均向冀明支付了加班费的事实，对于加班的具体情形，冀明没有提交充分的证据予以证实，无法确认押运公司拖欠冀明加班费的事实，因此，对冀明要求押运公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。冀明在押

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4962号上诉人（原审原告、原审被告）冀明，男，1986年10月15日生，汉族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人张雪明，吉林从为律师事务所律师。委托诉讼代理人孙琳红，吉林昊恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉……