劳动争议 （2021）苏06民终1606号

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，邱明明于2017年8月15日进入安顺公司工作，双方签订的第二份固定期限劳动合同期限至2019年12月31日止。因邱明明并未提供证据证明邱明明存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故此后双方续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。安顺公司、邱明明双方虽未续签劳动合同，但此后安顺公司仍安排邱明明工作并支付劳动报酬，邱明明也实际仍在安顺公司工作，双方形成事实劳动关系，应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。安顺公司向邱明明发出的《不存在劳动合同关系告知书》中载明双方已不存在劳动合同关系，系安顺公司单方解除劳动合同，安顺公司以邱明明不同意续签固定期限劳动合同为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据。此外，安顺公司在《不存在劳动关系告知书》中

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，邱明明于2017年8月15日进入安顺公司工作，双方签订的第二份固定期限劳动合同期限至2019年12月31日止。因邱明明并未提供证据证明邱明明存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故此后双方续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。安顺公

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1606号上诉人（原审原告）：南通安顺运输有限公司，住所地南通市苏通科技产业园区同里湖路18号。法定代表人：章远华，公司总经理。委托诉讼代理人：任文建、熊然（实习），北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱明明，男，1978年9月2日生，住南通市崇川区。上诉人南通安顺运输有限公司（以下简称安顺公司）因与被上诉人邱明明……