劳动争议 （2019）皖01民终2054号

一、关于劳动合同解除及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张兵不服从钣金分厂厂长的工作安排，并与之发生冲突，导致日清会因冲突而终止，对于美的洗衣机公司的生产和管理工作造成了一定程度的影响，其行为既严重违反了美的洗衣机公司的规章制度的规定，也违反了双方签订的《劳动合同》的约定，美的洗衣机公司在征得公司工会同意后解除与张兵的劳动关系并将《解除劳动合同通知书》送达张兵，符合法定程序，双方之间劳动关系于2017年8月28日依法解除，美的洗衣机公司无需支付张兵解除劳动关系赔偿金。二、关于延时加班工资、双休日加班工资及节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，双方在《劳动合同》中约定，张兵的工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。根据张兵提供的出勤动态表及指

一、关于劳动合同解除及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张兵不服从钣金分厂厂长的工作安排，并与之发生冲突，导致日清会因冲突而终止，对于美的洗衣机公司的生产和管理工作造成了一定程度的影响，其行为既严重违反了美的洗衣机公司的规章制度的规定，也违反了双方签订的《劳动合同》的约定，美的洗衣机公司在征得公司工会同意后解除与张兵的劳动关系并将《解除劳动合同通知书》送达张兵，符合法定程序，双方之间劳动关系于2017年8月28日依法解除，美的洗衣机公司无需支付张兵解除劳动关系赔偿金。二、关于延时加班工资、双休日加

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2054号上诉人（原审被告、原告）：张兵，男，1972年2月16日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：钱晓军，安徽杰创律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。法定代表人：陆剑峰，董事长。委托诉讼代理人……