劳动争议 （2015）沈中民五终字第02060号

劳动者的合法权利应当受到法律保护。关于刘广请求沈阳海宁照明工程发展有限公司为其支付未签订劳动合同的工资10083元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，通过刘广陈述自己工资为2000元的情况、沈阳海宁照明工程发展有限公司的法定代表人郭荣慧以自己名义通过银行每月连续给刘广汇款的情况（2011年10月至2012年5月）、2012年1月1日双方又签订了书面的劳动合同的情况、可以认定刘广于2011年8月20日入职沈阳海宁照明工程发展有限公司工作，双方建立了劳动关系。沈阳海宁照明工程发展有限公司应当在刘广入职一个月内与其签订书面劳动合同，但没有签订，根据法律规定，沈阳海宁照明工程发展有限公司应当支付刘广未签劳动合同双倍工资，故沈阳海宁照明工程发展有限公司应支付刘广从2011年9月20日至2011年12月31日双方未签订劳动合同双倍工资差额人民币6857元。关于刘广请求沈阳海宁照明工程发展有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12个月30000元的诉讼请求，法律规定因用

劳动者的合法权利应当受到法律保护。关于刘广请求沈阳海宁照明工程发展有限公司为其支付未签订劳动合同的工资10083元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，通过刘广陈述自己工资为2000元的情况、沈阳海宁照明工程发展有限公司的法定代表人郭荣慧以自己名义通过银行每月连续给刘广汇款的情况（2011年10月至2012年5月）、2012年1月1日双方又签订了书面的劳动合同的情况、可以认定刘广于2011年8月20日入职沈阳海宁照明工程发展有限公司工作，双方建立了劳动关系。沈阳海宁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02060号上诉人（一审被告）：沈阳海宁照明工程发展有限公司。法定代表人：郭荣慧，该公司董事长。被上诉人（一审原告）：刘广。上诉人沈阳海宁照明工程发展有限公司因与被上诉人刘广劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长并主审，代理审判员孙……