劳动争议 （2017）吉01民终1201号

本案的争议焦点为，双方之间的劳动关系是否解除，解除劳动关系是否合法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现郑有言举证了电话录音、工作移交、办公物品移交、离职交接材料明细、借记卡账户历史明细清单，用以证明2015年12月29日被鸿基公司辞退，并与孙婧进行工作交接，于2016年1月29日离职。郑有言所举证据已经形成合法的证据链条，足以证实郑有言的主张。鸿基公司对工作移交、办公物品移交、离职交接材料明细、借记卡账户历史明细清单的真实性无异议，但其主张相关移交清单系因工作岗位变化所做，双方并未解除劳动关系，其始终敦促郑有言回单位上班。首先，鸿基公司当庭自认其所称的新工作岗位尚未确定，其主张工作岗位变化与事实不符；其次，郑有言的工资发放至2016年1月末，鸿基公司主张双方之间劳动关系始终存续亦于法无据；最后，鸿基公司曾于2016年5月向郑有言发送信息要求其回单位上班，然此行为发生于双方发生劳动争议后，

本案的争议焦点为，双方之间的劳动关系是否解除，解除劳动关系是否合法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现郑有言举证了电话录音、工作移交、办公物品移交、离职交接材料明细、借记卡账户历史明细清单，用以证明2015年12月29日被鸿基公司辞退，并与孙婧进行工作交接，于2016年1月29日离职。郑有言所举证据已经形成合法的证据链条，足以证实郑有言的主张。鸿基公司对工作移交、办公物品移交、离职交接材料明细、

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1201号上诉人（原审原告）长春鸿基房地产开发有限公司，住所地长春市自由大路4848号北方大厦。法定代表人李碧江，总经理。委托代理人郑蕊，吉林理悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑有言，男，1960年5月21日生，汉族，住长春市朝阳区。委托代理人贾恒波，吉林卓行律师事务所律师。上诉人长春鸿基房地产开发有限公司（以下简称鸿基公司）因……