劳动争议 （2016）粤06民终6119号

本案系劳动争议纠纷。本案在二审期间争议的问题是宗德芳与宏展物业公司建立的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系。根据本案查明的事实，双方签订的是非全日制劳动合同。该合同约定了宗德芳为宏展物业公司的清洁工，负责宏展物业公司管辖的小区内公共地方的清洁，每周工作6日，每日工作3小时，工资每小时12.5元，宗德芳可以同时与其他用人单位订立劳动合同等内容，双方均按合同的约定履行各自的义务。而宗德芳则主张双方在此之前签订的是全日制劳动合同，但对此宗德芳并无证据证明。双方约定的内容符合非全日制用工的要件。而对于实际履行的情况，宗德芳主张其每天工作5小时，每周工作6天，超过了法定了非全日制用工的时间规定，因此，应当认定为全日制用工。对于该项主张，一方面宗德芳并无证据证明，另一方面，即使按照其主张的工作时间，亦不符合全日制用工关系的特征。结合宗德芳的工作岗位的性质、每月收取的工资数额与客观现实，认定宗德芳为非全日制用工具有民事法律关系上的高度概然性，原审判决对此认定正确，本院依法予以维持。宗德芳还主张其工资按月结算，但工资支付周期超过非全日制用工的工资支付最长周期，并不会以此导致非全日制劳动关系性质的改变

本案系劳动争议纠纷。本案在二审期间争议的问题是宗德芳与宏展物业公司建立的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系。根据本案查明的事实，双方签订的是非全日制劳动合同。该合同约定了宗德芳为宏展物业公司的清洁工，负责宏展物业公司管辖的小区内公共地方的清洁，每周工作6日，每日工作3小时，工资每小时12.5元，宗德芳可以同时与其他用人单位订立劳动合同等内容，双方均按合同的约定履行各自的义务。而宗德芳则主张双方在此之前签订的是全日制劳动合同，但对此宗德芳并无证据证明。双方约定的内容符合非全日制用工的要件。而对于实际履行的情况，宗德芳主张其每天工作5小时，每周工作6天，超过了法定了非全日制用工的时间规定，因此，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终6119号上诉人（原审被告）宗德芳，女，汉族，1968年1月8日出生，住四川省内江市东兴区。委托代理人李靖，男，汉族，1969年7月24日出生，住四川省珙县，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审原告）佛山市顺德区宏展物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人何显昌。委托代理人李步柱，男，1973年10月4日出生，汉族，住广东省佛……