劳动争议 （2017）冀09民终331号

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告李井松是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告李井松于2014年3月15日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告李井松辞退。期间，原告李井松所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告李井松工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，双方关系均符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告李井松与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告李井松，违反了《劳动法》及相关劳动法规的规定，应对原告李井松的合法利益和劳动报酬承担相应的给付和赔偿责任。原告李井松请求被告骋宇铁路公司的给付和赔偿事项中，应予确认支持的部分：1、未订立书面劳动合同的双倍工资差额20970元(原告李井松请求被告骋宇铁路公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的主张符合法律的相关规定，但原告李井松提出给付双倍工资差额21000元，属请求数额过高。根据相关规定，该项请求所支付款项的时间不应

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告李井松是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告李井松于2014年3月15日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告李井松辞退。期间，原告李井松所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；原告李井松工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，双方关系均符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告李井松与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告李井松，违反了《劳动法

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终331号上诉人（原审被告）：沧州市骋宇铁路有限责任公司，注册地址黄骅市羊二庄镇政府，现住所地河北省沧州市新华区吴官屯村北，统一社会信用代码91130983771216783L。法定代表人：徐志华，总经理。委托诉讼代理人：呼如芳，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李井松，男，汉族，1980年11月28日出生，住河北省黄骅市。……