劳动争议 （2019）浙07民终5956号

一、王丽娟要求超其特公司支付未休年休假工资3540元，因王丽娟的工作期限尚不符合支付未休年休假工资须连续工作一年以上的条件，不予支持。二、劳动者主张休息日和法定节假日加班工资，应对加班事实负举证责任。本案王丽娟未能提供超其特公司要求其加班而未支付加班工资的事实，应承担不利后果。王丽娟要求超其特公司支付加班工资36400元，因双方约定的月工资中包含了一周六天工作的加班工资，并且有提成工资，实际月工资已远高于义乌最低工资标准，故其要求再支付加班工资的诉请，依据不足，不予支持。三、关于绩效工资问题，王丽娟在申请劳动仲裁时称为提成工资，从证据分析应为提成工资。根据证据规则，用人单位未能举证证明提成工资具体计算规定，应承担举证不能的不利后果，超其特公司认为团队业绩需按团队人数分摊的意见，依据不足，不予采纳；王丽娟主张其个人按销售回款的0.2%计算提成工资，予以采信。王丽娟在2019年4月25日的录音资料中，对超其特公司管理人员朱明华等通话中，自己主张尚未结的销售业绩800万元许，由于超其特公司持有王丽娟所有销售回款数据，超其特公司未能明确王丽娟尚未结算的业绩提成，应承担举证不能的不利后果，据此确

一、王丽娟要求超其特公司支付未休年休假工资3540元，因王丽娟的工作期限尚不符合支付未休年休假工资须连续工作一年以上的条件，不予支持。二、劳动者主张休息日和法定节假日加班工资，应对加班事实负举证责任。本案王丽娟未能提供超其特公司要求其加班而未支付加班工资的事实，应承担不利后果。王丽娟要求超其特公司支付加班工资36400元，因双方约定的月工资中包含了一周六天工作的加班工资，并且有提成工资，实际月工资已远高于义乌最低工资标准，故其要求再支付加班工资的诉请，依据不足，不予支持。三、关于绩效工资问题，王丽娟在申请劳动仲裁时称为提成工资，从证据分析应为提成工资。根据证据规则，用人单位未能举证证明提成工资

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5956号上诉人[原审原告（被告）]：义乌市超其特玩具工艺品有限公司，住所地浙江省义乌市后宅街道办事处后宅工业区。统一社会信用代码：913307827125554930。法定代表人：龚英红，总经理。委托诉讼代理人：尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：王丽娟，女，1986年9月23日出生，汉族，住湖南省醴陵市。上……