劳动争议 （2017）川01民终6136号

一、关于经济补偿金的问题。曾晓锋与金沙人力资源公司于2012年6月1日签订劳动合同，金沙人力资源公司自2012年6月1日起为曾晓锋缴纳社会保险费，双方的劳动关系自2012年6月1日起建立。曾晓锋主张双方的劳动关系是从2012年3月建立，但未提供证据证明该事实，应承担举证不能的后果，一审法院不予采纳。2014年5月31日，曾晓锋与金沙人力资源公司的劳动合同到期终止，金沙人力资源公司未与曾晓锋续签劳动合同，应按两个月的工资标准向曾晓锋支付经济补偿金7541.22元（3770.61元/月×2个月）。二、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”曾晓锋主张未休年休假工资应受一年劳动仲裁时效的约束，其于2014年7月23日申请仲裁要求金沙人力资源公司支付2013年及2014年的未休年休假工资，未超过劳动仲裁时效，应予支持。曾晓锋未提供证据证明其累计工作年限，一审法院只能从其提供的个人养老保险实缴信息来认定，其个人养老保险实缴信息显示自2012年6月1日起开始缴纳基

一、关于经济补偿金的问题。曾晓锋与金沙人力资源公司于2012年6月1日签订劳动合同，金沙人力资源公司自2012年6月1日起为曾晓锋缴纳社会保险费，双方的劳动关系自2012年6月1日起建立。曾晓锋主张双方的劳动关系是从2012年3月建立，但未提供证据证明该事实，应承担举证不能的后果，一审法院不予采纳。2014年5月31日，曾晓锋与金沙人力资源公司的劳动合同到期终止，金沙人力资源公司未与曾晓锋续签劳动合同，应按两个月的工资标准向曾晓锋支付经济补偿金7541.22元（3770.61元/月×2个月）。二、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6136号上诉人（原审被告、原告）：四川金沙人力资源开发管理有限公司。住所地：四川省成都市青羊区蜀源路**号附**号。法定代表人:葛秀蓉，董事长。委托诉讼代理人：邱冬梅，四川雅图律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：曾晓锋，男，1986年11月26日出生，汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：李楠，四川省农民工法律援助工作站律师……