劳动争议 （2019）津03民终2558号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。刘丽华主张确认与奥美公司2012年1月1日至2019年1月5日期间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘丽华未提供合法有效证据证实2012年1月1日至2013年10月31日期间在奥美公司工作，奥美公司向刘丽华发放工资至2019年1月5日，且奥美公司未对仲裁裁决内容提出异议，故一审法院依法认定2013年11月1日至2019年1月5日刘丽华与奥美公司存在劳动关系。刘丽华主张二被告公司支付2018年防暑降温费672元，依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”防暑降温费应当以货币形式发放给在岗职工，故奥美公司应支付刘丽华2018年防暑降温费672元。刘丽华主张二被告公司支付2018年11月15日至2019年1月5日三个月的冬季取暖补贴251.25元和集中供热补助费138.75元，因泰达公寓为

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。刘丽华主张确认与奥美公司2012年1月1日至2019年1月5日期间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘丽华未提供合法有效证据证实2012年1月1日至2013年10月31日期间在奥美公司工作，奥美公司向刘丽华发放工资至2019年1月5日，且奥美公司未对仲裁裁决内容提出异议，故一审法院依法认定2013年11月1日至2019年1月5日刘丽华与奥美公司存在劳动关系。刘丽华主张二被告公司支付2018年防暑降温费672元，依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2558号上诉人（原审被告)：天津市奥美物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽中心路增1号（天航大厦1202室）。法定代表人：董恩红，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，该公司项目经理。委托诉讼代理人：易蓉，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘丽华，女，1969年10月21日出生，汉族，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：……