劳动争议 （2016）皖12民终1191号

樊在河从2006年4月至今在阜阳市人民医院工作已近十年，双方均认可，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。樊在河每周工作时间超过二十四小时，工资也是按月发放，因此对于阜阳市人民医院称其医院与樊在河是非全日制用工的意见，不予采信。双方至今没有签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，阜阳市人民医院应当与樊在河补订书面劳动合同。因双方关于缴纳社会保险的争议不属于人民法院受理民事案件的范围，应由劳动行政部门处理，对该部分诉讼请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、阜阳市人民医院于判决书生效后立即与樊在河补订无固定期限劳动合同；二、驳回阜阳

樊在河从2006年4月至今在阜阳市人民医院工作已近十年，双方均认可，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。樊在河每周工作时间超过二十四小时，工资也是按月发放，因此对于阜阳市人民医院称其医院与樊在河是非全日制用工的意见，不予采信。双方至今没有签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，阜阳

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1191号上诉人（原审原告）：阜阳市人民医院。法定代表人：冉献贵，该院院长。委托代理人：王伟，该院员工。委托代理人：余鸿飞，该院法律顾问。被上诉人（原审被告）：樊在河。委托代理人：樊胜侠。上诉人阜阳市人民医院因劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第03598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……