劳动争议 （2014）昆民二终字第145号

2007年1月1日，原告谈开月与被告际华公司签订了无固定期限劳动合同后，双方建立了劳动关系。此后，原告虽被派往南博公司工作，但根据庭审查明的事实，原告的社会保险由南博公司代扣后由际华公司在贵阳缴纳，故本案中，与原告存在劳动关系的是被告际华公司，而非被告南博公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”而原告的诉讼请求，即：1、撤销被告南博公司2013年1月16日作出的关于将原告待岗、调往贵阳或版纳胶厂、景洪办公室的通知；2、撤销被告际华公司2013年3月18日对原告作出的调动通知书；3、被告际华公司继续履行与原告变更后的劳动合同，安排原告继续在南博公司昆明销售物流部工作，岗位为统计员；4、撤销被告际华公司2013年4月2日作出的职工旷工劝告通知书并非是在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，而是属于企业在经营管理及自主用工方面的权利，故原告的上述诉请并不属于劳动争议，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人

2007年1月1日，原告谈开月与被告际华公司签订了无固定期限劳动合同后，双方建立了劳动关系。此后，原告虽被派往南博公司工作，但根据庭审查明的事实，原告的社会保险由南博公司代扣后由际华公司在贵阳缴纳，故本案中，与原告存在劳动关系的是被告际华公司，而非被告南博公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”而原告的诉讼请求，即：1、撤销被告南博公司2013年1月16日作出的关于将原告待岗、调往贵阳或版纳胶厂、景洪办公室的通知；2、撤销被告际华公司2013年3月18日

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第145号上诉人（原审原告）谈开月，女，布依族，贵州省龙里县人，住昆明市官渡区。被上诉人（原审被告）际华三五三七制鞋有限责任公司。住所地：贵阳市花溪区。法定代表人杜江，该公司董事长。委托代理人任世林，男，汉族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市花溪区，特别授权代理。被上诉人（原审被告）西双版纳南博有限责任公司。住所地：景洪市勐养镇。法定代……