劳动争议 （2017）粤01民终12309号

叶润娣入职广州市第二幼儿园处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。对于劳动关系的解除，广州市第二幼儿园主张其司系根据计划生育政策合法解除双方之间的劳动关系，故本案的焦点在于叶润娣是否存在违反计划生育政策的事实。根据广州市白云区钟落潭镇人民政府人口和计划生育办公室出具的证明，叶润娣属于政策内生育贰孩，故其并不存在违反计划生育政策的事实，原审法院对此予以认定。尽管叶润娣在广州市第二幼儿园解除劳动关系时尚未办理准生证，但其胎儿在分娩前仍具有不确定性，故广州市第二幼儿园选择在其尚未生育时即解除双方之间的劳动关系，视为愿意承担违法解除劳动合同的风险以避免承担更大的违反计生政策的风险。基于此，本案中，在叶润娣因法律的修订而依法取得生育二胎资格的情况下，广州市第二幼儿园解除双方之间的劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，由此产生的不利后果应由广州市第二幼儿园承担，原审法院对此予以认定。现叶润娣要求广州市第二幼儿园支付其违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求合法合理，原审法院对此予以支持。对于叶润娣的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

叶润娣入职广州市第二幼儿园处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。对于劳动关系的解除，广州市第二幼儿园主张其司系根据计划生育政策合法解除双方之间的劳动关系，故本案的焦点在于叶润娣是否存在违反计划生育政策的事实。根据广州市白云区钟落潭镇人民政府人口和计划生育办公室出具的证明，叶润娣属于政策内生育贰孩，故其并不存在违反计划生育政策的事实，原审法院对此予以认定。尽管叶润娣在广州市第二幼儿园解除劳动关系时尚未办理准生证，但其胎儿在分娩前仍具有不确定性，故广州市第二幼儿园选择在其尚未生育时即解除双方之间的劳动关系，视为愿意承担违法解除劳动合同的风险以避免承担更大的违反计生政策的风险。基于此，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12309号上诉人（原审被告）：广州市第二外国语学校附属幼儿园，住所地广州市白云区。法定代表人：谢清瑞，职务：园长。委托代理人：何国贞，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶润娣，女，1979年11月25日出生，汉族，住广州市白云区。委托代理人：司保卫，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：程森，广东易恒律师事务所实习律师。上……