劳动争议 （2017）赣07民终293号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于被告江源公司是否违法解除劳动合同和被告江源公司是否应向原告敖强支付赔偿金的问题。被告江源公司称依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除与原告敖强的劳动关系，为合法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，因被告江源公司未提供证据证明其存在该法规定的情形，且被告江源公司既未提前三十日以书面形式通知原告敖强，亦未额外支付一个月工资给原告敖强即宣布辞退原告敖强，故一审法院认为，被告江源公司解除与原告敖强的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于被告江源公司是否违法解除劳动合同和被告江源公司是否应向原告敖强支付赔偿金的问题。被告江源公司称依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除与原告敖强的劳动关系，为合法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，因被告江源公司未提供证据证明其存在该法规定的情形，且被

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终293号上诉人(原审被告)：全南江源水电有限责任公司，住所地：全南县南迳镇黄云村。法定代表人：何翠英，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖金林，江西同圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：温华平，江西同圆律师事务所律师。上诉人（原审原告）：敖强，男，1979年12月5日生，汉族，住全南县。上诉人全南江源水电有限责任公司因与上诉人敖……