劳动争议 （2017）皖01民终2446号

本案双方当事人经口头协商，钱丽萍于2015年6月7日到壹加壹餐饮公司处从事会计工作，壹加壹餐饮公司按月支付钱丽萍工资，钱丽萍于2016年7月1日离职，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。依法已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中双方约定试用期一个月工资，试用期工资为3000元；第二个月为3200元，第三个月为3800元，至半年后，主管级别以3800元为基数每半年涨150元，依此标准,壹加壹餐饮公司应支付钱丽萍双倍工资的金额为42100元〔3200元＋3800元×4个月＋3950元×6个月〕。关于壹加壹餐饮公司主张不应支付钱丽萍解除劳动关系经济补偿金的问题，因壹加壹餐饮公司在双方存在劳动关系期间未为钱丽萍办理社会保险等，故钱丽萍要求解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，壹加壹餐饮公司应予支付。钱丽萍于2015年6月7日至2016年6月30日期间在

本案双方当事人经口头协商，钱丽萍于2015年6月7日到壹加壹餐饮公司处从事会计工作，壹加壹餐饮公司按月支付钱丽萍工资，钱丽萍于2016年7月1日离职，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。依法已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中双方约定试用期一个月工资，试用期工资为3000元；第二个月为3200元，第三个月为3800元，至半年后，主管级别以3800元为基数每半年涨150元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2446号上诉人（原审原告）：合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区凤阳路472号，组织机构代码32546765-3。负责人：白卫民，总经理。委托诉讼代理人：邓传信，合肥市诚信法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邓家红，合肥市诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：钱丽萍，女，1984年5月……