劳动争议 （2018）京01民终1731号

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，韩伟在工作期间因工受伤，伤残等级为九级，现韩伟与勤顺达公司已经解除劳动合同，有权享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金需要履行一定的手续，现勤顺达公司与韩伟已经解除劳动关系，并办理社会保险减员，且双方在解除劳动关系时，公司已明确告知其因离职工伤保险断缴导致公司不能再为其办理后续的工伤申报，韩伟书面表示如出现因离职导致工伤待遇不能申报或待遇上的损失，由其本人承担，与勤顺达公司无关。另，虽韩伟称公司为其办理社会保险增员手续即可进行申报领取相关补助金，但公司办理社会保险增员亦需具备一定条件，现韩伟未能证明具备勤顺达公司应为其办理社会保险增员的条件。故韩伟在解除劳动关系时明确表示自担因解除劳动关系导致工伤待遇受损风险，

韩伟与北京勤顺达工贸有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1731号上诉人（原审原告）：韩伟，男，1988年12月20日出生，住河北省张家口市。被上诉人（原审被告）：北京勤顺达工贸有限责任公司，住所地北京市门头沟区新桥南大街40号022室。法定代表人：高立新，总经理。委托诉讼代理人：王宁，男，北京勤顺达工贸有限责任公司职工。委托诉讼代理人：赵宝健，女，北京勤顺达工贸有限责任公司职工。上诉人韩伟……