劳动争议 （2017）渝05民终3056号

玖龙纸业（重庆）有限公司申请的证人苏兴春、舒篪并未证实张红打骂部门管理人员邓克运，而邓克运系与张红争吵的一方当事人，其证言不能单独作为认定案件事实的依据；《离职证明书》虽载明解除劳动合同的原因为张红上班期间动手打人，但玖龙纸业（重庆）有限公司并没有证据证明张红存在打人的事实，故张红在离职证明书上签字只能证明张红收到了该证明书，不能证明张红打人的事实；张红虽与邓克运在工作中发生争吵，但玖龙纸业（重庆）有限公司并未查明双方争吵的原因，分清责任。因此，玖龙纸业（重庆）有限公司在没有证据证明张红存在“不服从管理，以暴力或暴力相威胁等手段胁迫上级管理人员或蓄意违抗合理指挥或有打骂侮辱管理人员”的情况下即解除与张红的劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，玖龙纸业（重庆）有限公司应支付张红违法解除劳动合同赔偿金67215.46元（5170.42元/月×6.5月×2）。玖龙纸业（重庆）有限公司不支付张红赔偿金的理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、玖龙纸业（重庆）有限公司在本判决生效后5日内

玖龙纸业（重庆）有限公司申请的证人苏兴春、舒篪并未证实张红打骂部门管理人员邓克运，而邓克运系与张红争吵的一方当事人，其证言不能单独作为认定案件事实的依据；《离职证明书》虽载明解除劳动合同的原因为张红上班期间动手打人，但玖龙纸业（重庆）有限公司并没有证据证明张红存在打人的事实，故张红在离职证明书上签字只能证明张红收到了该证明书，不能证明张红打人的事实；张红虽与邓克运在工作中发生争吵，但玖龙纸业（重庆）有限公司并未查明双方争吵的原因，分清责任。因此，玖龙纸业（重庆）有限公司在没有证据证明张红存在“不服从管理，以暴力或暴力相威胁等手段胁迫上级管理人员或蓄意违抗合理指挥或有打骂侮辱管理人员”的情况下即

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3056号上诉人（原审原告）玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园，组织机构代码79588824-1。法定代表人：张茵，董事长。委托代理人：刘洪，玖龙纸业（重庆）有限公司职工，一般代理。被上诉人（原审被告）张红，男，1988年9月1日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托代理人：夏国栋，重庆合纵律师事务所律师。委托代理人：程薏……